Соглашение о расторжении трудового договора – Образец 2018 года

Уход с работы по соглашению сторон относится к бесконфликтному способу разрыва трудового соглашения между руководителем учреждения и увольняющимся.

Таким вариантом довольны две стороны, ведь в контракте отражается выплата определенной суммы при разрыве отношений.

Закон не регламентирует нормы по составлению соглашения, но обеим сторонам необходимо не забывать о некоторых нюансах.

Нормативная база

Процедура разрыва трудового контракта не редко встречается в жизни, что говорит о договоренности между руководством и сотрудником.

Заключение такого соглашения должно оформляться в рамках Закона о Трудовом кодексе РФ (ТК РФ).

Рассмотрим некоторые нормативы такого контакта:

  • В пункте 1 ч. 1. ст.77 говорится о законности такой процедуры, если существует обоснованная причина для разрыва контракта.
  • Ст. 78 ТК РФ отображает, что каждое лицо вправе расторгнуть трудовой контракт при наличии уважительной причины.
  • Ст. 80 ТК РФ предоставляет право работнику учреждения разорвать трудовой договор по своей инициативе. Такое право подтверждается также в п. 3 ч. 1. 77 статьи данного Закона.
  • В нормативных материалах указывается, что соглашение можно расторгнуть по различным основаниям – например, подачей заявления об уходе с работы без предварительного сообщения.
  • Несмотря на то, что статьи 77 и 78 ТК РФ отображают причины и особенности заключения трудового контракта, множество проблем с заполнением и стилем контракта не решены.

В каких случаях составляется?

Уход с работы по согласию сторон можно осуществлять в разный период, как согласно составленного соглашения, так и на стадии испытательного срока.

Данный контракт может быть приведен в действие в следующих случаях:

  • Работодатель или работник вправе расторгнуть контракт согласно ст. 78 ТК РФ в различных случаях, например, в период заболевания сотрудника или в процессе отпуска. В такой ситуации согласования с профкомом на отчисление сотрудника не нужно.
  • Расторжение контракта по инициативе сотрудника, осуществляется при наличии заявления об отчислении инициатором своему руководству, что не противоречит ст. 77 ТК РФ. Стандартов и норм по составлению заявления не существует.
  • При разрыве контракта по соглашению сторон работодателем, начальник обязан предупредить о своем решении письменно, с указанием всех аспектов сложившейся ситуации.

Ниже представлена таблица, с указанием преимуществ по составлению контракта о разрыве соглашения по обоюдному согласию:

ВариантыРазрыв контакта по обоюдному согласию
Сторона – инициатор.Инициатором может быть любая сторона трудового контракта.
Сроки предупреждения.Законом не оговорены сроки подачи заявления о времени увольнения. Дата ухода обсуждается договаривающими представителями.
Основание для разрыва.Подписанный договор между сторонами о разрыве соглашения.
Особенности расчетов.Сотруднику выплачивается сумма, обуславливаемая ст. 140 ТК РФ. В рамках договора могут прописываться обоюдными представителями суммы компенсаций.
Аннулирование договора.Инициатива об аннулировании контракта может оформляться только при согласии другой стороны. Это отражено в п. 2 Постановления Верховного Суда РФ.

Законодательством не предусмотрен обязательный письменный документ разрыва контракта, тем не менее это может стать основанием дальнейшего трудоустройства работника. Поэтому, по мнению юристов, оформлять контракт желательно в письменной форме, что в будущем предупредит возможные споры при отчислении сотрудника.

Как правильно оформить?

 Пример уведомления о расторжении трудового договораОсновными представителями при оформлении контракта о разрыве трудовой сделки являются сотрудник и руководитель.

Перед возникновением привода в действие подписанного контракта, обязательно направляется предупреждение, указывающее на желание расторгнуть контракт на оговоренных условиях.

 Пример уведомления о расторжении трудового договора

                                                                                                                                   Зав. отделения реализации

                                                           ПАТ «Звездочка»

                                                          Тюменцеву М.А.

                                                                 от ген. директора

    Исх. № 31/02

                                                                                      Васильева И.П.

   От 17.05.2017 г

 

Уважаемый Михаил Александрович

Предупреждаю Вас о возможном разрыве с Вами трудового контракта от 28. 02 2005 года № 3/05 на основании п. 1 ст. 7 Трудового Кодекса (по согласию сторон) 18.05.2017 г.

       Ген. директор     ____(подпись)______ Васильев И.П.

Письменное заявление не оговаривается четкими сроками до периода разрыва соглашения, ведь такая инициатива выдвигается стороной, написавшей заявление. Главное, чтобы в заявлении были соблюдены нормы трудового права и оставлялось время на выполнение контракта.

(Альтернативное видео: “Расторжение договора аренды”)

Основные разделы

Как составить заявление при расторжении договора по инициативе работника?Перед оформлением договора обеим сторонам нужно ознакомиться с основными разделами контракта, в которых оговариваются условия сделки и тонкости разрыва контракта:

  • В содержании документа в обязательном порядке оговариваются желание сторон. Поэтому в договоре должен быть отображен пункт, что подписанный документ составлен без принуждений и по обоюдному согласию.
  • В контракте приписывается номер оформленного трудового контракта и дата заключения.
  • Желательно отразить последнюю дату трудоустройства работника в учреждения со всеми нужными реквизитами.
  • Также необходимо оговорить условия возвращения технических или материальных средств, выданные работнику при устройстве на работу.

Тонкости оформления договора

  1. При оформлении контракта надо внести дополнительные сведения (Ф.И.О. работника, а также юридическое наименование учреждения или физлица).
  2. Если в качестве работодателя выступает физлицо, то требуется записать следующие сведения:
    • Ф.И.О. с подтверждением личности (например, с указанием номера и серии паспорта).
    • Идентификационный номер (ИНН). Прописывать эту запись нужно всем лицам, за исключением случаев, когда нанимают лиц для работы дома (при отсутствии регистрации, как предпринимателя).
  3. Сведения о заместителе руководителя учреждения, который вправе утвердить договор.
  4. Имеется ряд предписаний, какие данные требуется отображать в документе о разрыве контракта, и это зависит от причин увольнения работника.
  5. В содержание контракта заносятся сведения об обоюдном согласии в рамках ТК РФ, а также указывается дата увольнения и прекращения действия контракта.
  6. Важным моментом является отражение сроков отпуска, которые не были использованы. Сотрудник вправе данную возможность реализовать по своему усмотрению
  7. В документе обязательно отражается сумма компенсации, связанная с основанием расторжения контракта.

Пример документа

На практике применяются два варианта составления соглашения.

  • Первый – не предусматривает компенсационные начисления.
  • Второй – описывает нюансы компенсационным начислениям уволившимся сотрудникам.

Скачать шаблоны документа о разрыве контракта за 2017 год

Документ о разрыве контракта по соглашению сторон с компенсационными начислениями

Документ о разрыве контракта по соглашению сторон

Как составить заявление при расторжении договора по инициативе работника?

При оформлении заявления на расторжение контракта часто появляются вопросы с формулировкой инициативы, ведь нужно, чтобы руководитель не возражал против инициативы работника.

Ниже, приведен образец заявления

 

                                                                                      Начальнику ____________

                                                                                         ______Ф.И.О___________

                                                                             ______________________

                                                                                        от __(должность)_______

 Исх. ______       

 ________ (Ф.И.О)_______

От ________

Заявление

Прошу Вас расторгнуть со мной трудовой контракт от 15. 05 2017 года № 3/05 в согласно п. 1 ст. 7 Трудового Кодекса РФ, предусматривающему отчисление по обоюдному согласию, до _____ _____ г.

В любой момент до получения Вашего согласия в письменной форме оставляю за собой право отозвать данное заявление.

Дата                  ____(подпись)______               Ф.И.О.

Скачать бланк заявления

Как говорилось выше, инициатива о разрыве трудового соглашения может осуществляться, либо руководителем, либо работником учреждения.

Норм и предписаний по оформлению документа о разрыве не существует, однако при оформлении данного документа важную роль играет указание о денежных выплатах, сроков отпуска, с обозначением пунктов, оговоренных в обоюдном соглашении.

 

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...