Уход с работы по соглашению сторон относится к бесконфликтному способу разрыва трудового соглашения между руководителем учреждения и увольняющимся.
Таким вариантом довольны две стороны, ведь в контракте отражается выплата определенной суммы при разрыве отношений.
Закон не регламентирует нормы по составлению соглашения, но обеим сторонам необходимо не забывать о некоторых нюансах.
Нормативная база
Процедура разрыва трудового контракта не редко встречается в жизни, что говорит о договоренности между руководством и сотрудником.
Заключение такого соглашения должно оформляться в рамках Закона о Трудовом кодексе РФ (ТК РФ).
Рассмотрим некоторые нормативы такого контакта:
- В пункте 1 ч. 1. ст.77 говорится о законности такой процедуры, если существует обоснованная причина для разрыва контракта.
- Ст. 78 ТК РФ отображает, что каждое лицо вправе расторгнуть трудовой контракт при наличии уважительной причины.
- Ст. 80 ТК РФ предоставляет право работнику учреждения разорвать трудовой договор по своей инициативе. Такое право подтверждается также в п. 3 ч. 1. 77 статьи данного Закона.
- В нормативных материалах указывается, что соглашение можно расторгнуть по различным основаниям – например, подачей заявления об уходе с работы без предварительного сообщения.
- Несмотря на то, что статьи 77 и 78 ТК РФ отображают причины и особенности заключения трудового контракта, множество проблем с заполнением и стилем контракта не решены.
В каких случаях составляется?
Уход с работы по согласию сторон можно осуществлять в разный период, как согласно составленного соглашения, так и на стадии испытательного срока.
Данный контракт может быть приведен в действие в следующих случаях:
- Работодатель или работник вправе расторгнуть контракт согласно ст. 78 ТК РФ в различных случаях, например, в период заболевания сотрудника или в процессе отпуска. В такой ситуации согласования с профкомом на отчисление сотрудника не нужно.
- Расторжение контракта по инициативе сотрудника, осуществляется при наличии заявления об отчислении инициатором своему руководству, что не противоречит ст. 77 ТК РФ. Стандартов и норм по составлению заявления не существует.
- При разрыве контракта по соглашению сторон работодателем, начальник обязан предупредить о своем решении письменно, с указанием всех аспектов сложившейся ситуации.
Ниже представлена таблица, с указанием преимуществ по составлению контракта о разрыве соглашения по обоюдному согласию:
| Варианты | Разрыв контакта по обоюдному согласию |
| Сторона – инициатор. | Инициатором может быть любая сторона трудового контракта. |
| Сроки предупреждения. | Законом не оговорены сроки подачи заявления о времени увольнения. Дата ухода обсуждается договаривающими представителями. |
| Основание для разрыва. | Подписанный договор между сторонами о разрыве соглашения. |
| Особенности расчетов. | Сотруднику выплачивается сумма, обуславливаемая ст. 140 ТК РФ. В рамках договора могут прописываться обоюдными представителями суммы компенсаций. |
| Аннулирование договора. | Инициатива об аннулировании контракта может оформляться только при согласии другой стороны. Это отражено в п. 2 Постановления Верховного Суда РФ. |
Законодательством не предусмотрен обязательный письменный документ разрыва контракта, тем не менее это может стать основанием дальнейшего трудоустройства работника. Поэтому, по мнению юристов, оформлять контракт желательно в письменной форме, что в будущем предупредит возможные споры при отчислении сотрудника.
Как правильно оформить?
Основными представителями при оформлении контракта о разрыве трудовой сделки являются сотрудник и руководитель.
Перед возникновением привода в действие подписанного контракта, обязательно направляется предупреждение, указывающее на желание расторгнуть контракт на оговоренных условиях.
Пример уведомления о расторжении трудового договора
Зав. отделения реализации
ПАТ «Звездочка»
Тюменцеву М.А.
от ген. директора
Исх. № 31/02
Васильева И.П.
От 17.05.2023 г
Уважаемый Михаил Александрович
Предупреждаю Вас о возможном разрыве с Вами трудового контракта от 28. 02 2005 года № 3/05 на основании п. 1 ст. 7 Трудового Кодекса (по согласию сторон) 18.05.2023 г.
Ген. директор ____(подпись)______ Васильев И.П.
Письменное заявление не оговаривается четкими сроками до периода разрыва соглашения, ведь такая инициатива выдвигается стороной, написавшей заявление. Главное, чтобы в заявлении были соблюдены нормы трудового права и оставлялось время на выполнение контракта.
(Альтернативное видео: “Расторжение договора аренды”)
Основные разделы
Перед оформлением договора обеим сторонам нужно ознакомиться с основными разделами контракта, в которых оговариваются условия сделки и тонкости разрыва контракта:
- В содержании документа в обязательном порядке оговариваются желание сторон. Поэтому в договоре должен быть отображен пункт, что подписанный документ составлен без принуждений и по обоюдному согласию.
- В контракте приписывается номер оформленного трудового контракта и дата заключения.
- Желательно отразить последнюю дату трудоустройства работника в учреждения со всеми нужными реквизитами.
- Также необходимо оговорить условия возвращения технических или материальных средств, выданные работнику при устройстве на работу.
Тонкости оформления договора
- При оформлении контракта надо внести дополнительные сведения (Ф.И.О. работника, а также юридическое наименование учреждения или физлица).
- Если в качестве работодателя выступает физлицо, то требуется записать следующие сведения:
- Ф.И.О. с подтверждением личности (например, с указанием номера и серии паспорта).
- Идентификационный номер (ИНН). Прописывать эту запись нужно всем лицам, за исключением случаев, когда нанимают лиц для работы дома (при отсутствии регистрации, как предпринимателя).
- Сведения о заместителе руководителя учреждения, который вправе утвердить договор.
- Имеется ряд предписаний, какие данные требуется отображать в документе о разрыве контракта, и это зависит от причин увольнения работника.
- В содержание контракта заносятся сведения об обоюдном согласии в рамках ТК РФ, а также указывается дата увольнения и прекращения действия контракта.
- Важным моментом является отражение сроков отпуска, которые не были использованы. Сотрудник вправе данную возможность реализовать по своему усмотрению
- В документе обязательно отражается сумма компенсации, связанная с основанием расторжения контракта.
Пример документа
На практике применяются два варианта составления соглашения.
- Первый – не предусматривает компенсационные начисления.
- Второй – описывает нюансы компенсационным начислениям уволившимся сотрудникам.
Скачать шаблоны документа о разрыве контракта за 2023 год
Документ о разрыве контракта по соглашению сторон с компенсационными начислениями
Документ о разрыве контракта по соглашению сторон
Как составить заявление при расторжении договора по инициативе работника?
При оформлении заявления на расторжение контракта часто появляются вопросы с формулировкой инициативы, ведь нужно, чтобы руководитель не возражал против инициативы работника.
Ниже, приведен образец заявления
Начальнику ____________
______Ф.И.О___________
______________________
от __(должность)_______
Исх. ______
________ (Ф.И.О)_______
От ________
Заявление
Прошу Вас расторгнуть со мной трудовой контракт от 15. 05 2023 года № 3/05 в согласно п. 1 ст. 7 Трудового Кодекса РФ, предусматривающему отчисление по обоюдному согласию, до _____ _____ г.
В любой момент до получения Вашего согласия в письменной форме оставляю за собой право отозвать данное заявление.
Дата ____(подпись)______ Ф.И.О.
Как говорилось выше, инициатива о разрыве трудового соглашения может осуществляться, либо руководителем, либо работником учреждения.
Норм и предписаний по оформлению документа о разрыве не существует, однако при оформлении данного документа важную роль играет указание о денежных выплатах, сроков отпуска, с обозначением пунктов, оговоренных в обоюдном соглашении.
(Пока оценок нет)
Загрузка...